Претендовать на годовую премию могут бюджетники, военнослужащие и сотрудники крупных компаний
Наградить годовой премией, или, как говорят, получить тринадцатую зарплату, могут сотрудники из любой сферы деятельности, но, как правило, это бюджетные организации, военнослужащие и сотрудники крупных компаний, сообщает «Прайм».
А вот коллективы небольших фирм, могут рассчитывать на денежную премию только при хорошей прибыли организации.
Работодатель вправе сам определить сотрудников, кто будет удостоен премии. Это могут быть особо отличившиеся сотрудники, те, кто работал максимально эффективно и добился высоких показателей.
Годовая премия так же положена сотрудникам, оформленным по договору ГПХ, уволенным или вышедшим на пенсию. Как утверждают юристы, это уже зависит от решения работодателя.
Отметим, что такая премия не обязательно должна быть равна окладу заработной платы, а тем более быть фиксированной. Это может быть и процент от окладной части.
Напомним, что оплачивать тринадцатую заработную плату работодатель не обязан. Однако если в положении об оплате труда есть такой пункт и работодатель его проигнорирует, то это будет незаконно.
Многие работодатели, которые испытали кризисные моменты, вправе отказаться от такой премии и компенсировать ее организацией корпоративного отдыха без финансового вложения сотрудников.
Автор главного фото: pexels.com
